Hoe tot actie aanzetten en binding organiseren?

Cover stories

Hoe een beweging starten? Hoe werk je aan maatschappelijke ommezwaai? Hoe verspreid je een idee? Hoe zorg je dat je als start-up naamsbekendheid krijgt? Hoe begin je een politieke partij? Hoe creëer je intern draagvlak voor een nieuwe organisatiekoers? Hoe werkt dat: ideëen verspreiden, mensen tot actie aanzetten, loyaliteit en binding organiseren? In dit artikel deel ik de lessen die ik opdeed in een Thaise sekte / vredesbeweging. Om antwoord te geven op de vraag: 'How to start a movement'.

We hoeven het wiel niet opnieuw uit te vinden. We hoeven alleen maar onze ogen in de wereld te richten en de 'best practices' af te kijken. Van de Pokemon-hype. Van trends die viraal gaan. Van kleine guerillabewegingen die in staat zijn een regime opzij te zetten.

How to start a movement

Voor mij zijn...

Karen Walthuis
Interessante ervaring en boeiend artikel, Daniëlle, dankjewel. Je schrijft over rituelen dat ze verlopen volgens een vast stramien. Waar kan ik wat meer lezen over deze 'grammatica' van rituelen?
Hartelijke groeten,
Karen
Annemieke Figee
Pro-lid
Mooie analyse van een bijzonder ervaring, Danielle! Dank voor dit artikel met vele inzichten. Deze vind ik vooral helder verwoord: "Founders zetten de beweging neer. Maar verspreiden haar niet. Dat doen de volgers."
Guus Cruts
Ook bij het Humanistisch Verbond, en daar zijn ze gelukkig heel democratisch, kun je er je beroep van maken:

https://www.uvh.nl/onderwijs/celebranten-opleiding

En dit bewijst gelukkig ook nog eens dat rituelen en spiritualiteit wel degelijk democratisch kunnen zijn.

Meer over Organisatiecultuur