Hoe u uw employee loyaliteit vergroot

Columns

Medewerkers werven is één, maar behouden is net zo belangrijk. Loyaliteit is niet te koop. Geen enkele salarisstrook – hoe hoog een salaris ook is – zorgt ervoor dat iemand intrinsiek betrokkenheid ervaart bij een organisatie. Er zijn tal van onderzoeken gedaan naar het belang van salaris en in hoeverre dit wel of geen rol speelt bij het behouden van medewerkers. De conclusie is dat salaris voor de meeste mensen van secundair belang is. Sterk onderbetalen is daarentegen een demotiverende factor. De vraag die blijft staan, is wat medewerkers wél motiveert.

Vijf aspecten zijn belangrijk voor de motivatie voor het werk en het engagement met een organisatie: kennisdeling, persoonlijke ontwikkeling, erkenning, verantwoordelijkheid en werkomgeving. Een sterk employer brand - waarover ik in mijn ...

Meer over Human Resources Management