Ondernemingen die zelfs de moeite nemen uit te werken wat talentmanagement daadwerkelijk inhoudt, worden vaak beloond met hogere winstcijfers. Talentmanagement wordt in de meeste bedrijven slecht gedefinieerd en slecht uitgevoerd.
De praktijk op het gebied van talentmanagement en de essentie van human resources management, verschillen nogal van bedrijf tot bedrijf. Bij sommige ondernemingen worden specialisten op het gebied van HR gezien als voorvechters van het personeel, terwijl dit bij andere een zeer verontwikkeld stelsel van administratieve functies inhoudt - met specialisten op het terrein van werving, betaling, ontwikkeling, prestatiemanagement en industriële relaties. Bij weer andere bedrijven functioneren ze als adviseurs voor afdelingchefs.
Strategische partners & organisatie...
´De praktijk op het gebied van talentmanagement en de essentie van human resources managementverschillen nogal van bedrijf tot bedrijf. Bij sommige ondernemingen worden specialisten op hetgebied van HR gezien als voorvechters van het personeel, terwijl dit bij andere een zeer verontwikkeld stelsel van administratieve functies inhoudt – met specialisten op het terrein van werving, betaling, ontwikkeling, prestatiemanagement en industriële relaties. Bij weer andere bedrijven functioneren ze als adviseurs voor afdelingchefs´
Marco
marco@reccen.nl
<a href="http://www.reccen.nlWervingenselectie/RecCen-en-Labels.html" >RecCen MKB Recruitment</a>