Ieder zichzelf respecterend HRM blad of platform heeft in de afgelopen maanden aandacht besteed aan GELUK als thema voor HRM en de organisatie. Maar is het een blijvend thema? Of gaat de aandacht ervoor net zoals bij talentmanagement en generatiemanagement uit als een kaars in de donkere nacht?
Nederlandse HRM’ers lijken gevoelig voor hypes. Een nieuw onderwerp dat die titel zou kunnen krijgen is GELUK. Is het een hype? Of moet je als HRM’er je er echt in gaan verdiepen? En als op die vraag het antwoord ‘ja’ is, dan heb je vragen als: Hoe ga je als HRM’er dit thema inzetten in je organisatie? Ga je Ruut Veenhoven, de enige ‘geluksprofessor’ in Nederland, inhuren? Schaf je een app aan voor al je medewerkers zodat ze dagelijks kunnen aangeven of ze happy zijn? Of doe je er niets aan totdat d...
