In een vorige bijdrage met de titel ‘De fragiele organisatie’ belichte ik het construct (anti-)fragiliteit - zoals uitgewerkt door Nassim Taleb in zijn boek Antifragile (2012) - aan de hand van de casus Nidera. (NRC: Verdampte miljoenen aan de Maas, 11 februari 2017). Het NRC- artikel is overigens een mooi staaltje onderzoeksjournalistiek naar mijn mening. Wat voor organisaties geldt, geldt ook voor individuen. Enkele principes van (anti-)fragiliteit geïllustreerd door het ‘talent’ in de casus Nidera.
Het construct talent
Eerst moet vastgesteld worden wat ik versta onder ‘talent’*: een bovengemiddelde competentie waarover een specifieke persoon beschikt. Deze normatieve omschrijving heeft als consequentie dat een persoon geen talent kan zijn. Een persoon kan wel talenten hebben. Als men sp...