Organisatie Alzheimer

Columns

Als je niet blijft werken aan de ontwikkeling van de organisatie zal deze vanzelf minder gaan functioneren. Organisaties die in het verleden succesvol waren krijgen over tijd een vorm Alzheimer, of in ieder geval een vorm van luiheid en/of onverschilligheid.
Er is ‘ontwikkeling’ of verloedering. Iets anders bestaat niet. Echte leiders weten dat al eeuwen lang. Wetenschappers noemen het entropie.

Wat het voor leiders betekent is dat ze moeten begrijpen dat er niet zoiets is als een stabiele staat in organisaties of in jezelf. Tenzij er iemand of iets is dat intervenieert, zullen organisaties uit zichzelf een zooitje worden. Zaken in de echte wereld groeien en ontwikkelen of ze vallen uit elkaar. Topsporters weten dat het hard werken is om nummer 1 te worden maar dat het nog lastiger om daar...


Yvonne Stelt van der
Lid sinds 2019
Na een paar keer lezen vraag ik me echt af waar de titel van het artikel op slaat. Organisatie Alzheimer door overmoed in combinatie met betweterigheid dat leidt tot vergetelheid?
En in bureaucatratieen geven mensen het liefst een ander de schuld als het fout gaat?
Prima idee om je te blijven ontwikkelen en daardoor niet vast te roesten. Laten we dan beginnen in dit artikel met het niet gebruiken van de stereotype of gemakkelijk klinkende vergelijkingen, constateringen of aanpakken.
Misha de Sterke
Hallo Yvonne,
Waarom vind je het een gemakkelijk klinkende vergelijking als ik constateer dat in veel organisaties mensen uitgeleerd zijn maar doen alsof ze alles weten? Ik vind het namelijk een moeilijke constering in de zin dat ik het best mooier zou willen voorstellen maar dat de realiteit me anders laat zien. Wat vind jij een beter startpunt of alternatief?
Ik vind Alzheimer een stuitende metafoor. Deze ernstige, ongeneeslijke ziekte is onomkeerbaar. Luiheid en onverschilligheid in organisaties zijn dat wel.

Meer over Leiderschap