‘Employability’: modewoord, hype of noodzaak?

Management en filosofie.
Begripsvaststelling: ‘employability’ is een product van de Human Resource Management-stroming, ofwel de wens van management (en personeel?!) tot het telkens aanpassen van de medewerker aan de eisen die door de organisatie aan de medewerker worden gesteld.

Lange leve de Bedrijfskunde!
Plaatsen we “het” begrip binnen de kaders van de Bedrijfskunde dan komen de tussen haakjes geplaatste en de onderstreepte delen van bovenstaande begripsvaststelling in een “niet-filosofisch” daglicht te staan.

Met andere woorden: de onderstreepte woorden voeren de boventoon; “door de organisatie”. Het management is heden ten dage in zwang van de nodige “mode-woorden”. ‘Employability’ is in dezen de koploper van een “goed gezelschap”. Gedreven vanuit de wens c.q. de maatschappelijke car...



Meer over Human Resources Management