Niet elke manager hoeft een groot leider te zijn

Actueel

Uit recent Brits onderzoek blijkt dat werknemers weinig vertrouwen hebben in hun managers. Driekwart vindt dat managers leidinggevende kwaliteiten missen en bovendien een te hoge dunk hebben van het eigen kunnen, meldt het Chartered Institute of Personnel and Development's (CIPD)

De uitkleding van de managementfunctie tot een financiële en controlerende  functie heeft er toe geleid dat leiderschap los is komen te staan van het managen zelf. Managers zijn de regelneven, procedurevolgers, controleurs. Om niet te zeggen: de leemlagen, cijferneukers, hindermacht. De mensen die iedereen de hele dag voortdurend op de vingers kijken.

Managers moeten niet worden beschouwd als uitvoerders van aandeelhoudersbelangen. Het doel van management is het creëeren van strategische waarde en in de management...

Meer over Leiderschap