Eerlijkheid boven rattengedrag op de werkvloer

Het succes van managers hangt voor een groot deel af van hoe goed ze erin zijn om hun werkrelaties met andere mensen juist in te schatten.

Managers moeten talloze werkrelaties met medewerkers, collega’s, chefs, klanten en anderen managen. Hun succes hangt voor een flink deel af van hoe ze het op dat punt doen. Dat het managen van werkrelaties een kunst op zich is, blijkt wel uit het feit het bij de meeste managers minstens stukken beter kan.

Werkrelaties zouden kunnen worden verdeeld in twee typen in: ‘onvoorwaardelijke’ relaties zijn onafhankelijk van de (werk)situatie en context, ‘voorwaardelijke’ relaties zijn afhankelijk van de situatie en context. Deze verschillende soorten werkrelaties vereisen verschillende ‘omgangsstrategieën’.

Vijanden blijven vijanden
Bij de onvoorwaardelijke r...