Ik las in één van HireScores.com’s recente statistieken dat bijna de helft van de Britse werknemers ongeveer 1/3 van hun dag ‘doen alsof’ ze werken en dat 32% toegeeft dat ze circa 3 ¼ uur per dag verspillen aan niet werkgerelateerde taken. Dit betekent dat, gemiddeld genomen, werkgevers hun personeel bijna 12 uren per week betalen om niets te doen … Misschien zijn er ook vergelijkbare cijfers bekend voor de Nederlandse arbeidsmarkt? Als u ze heeft laat het me weten!
Ik schrok toen ik las dat 96% van de respondenten toegaf dat ze liever op koffie- en theerondes voor de rest van hun collega’s gingen of hun bureau opruimden puur om maar niet te hoeven werken. Dat zorgt er toch wel enigszins voor dat je die ’sociale’ collega met wat andere ogen gaat bekijken…;-)
Is dit de reden voor het rece...
Toch is die 12% voor de Britse Overheid nog te weinig want: “The most successful companies recognise that their employees are their most valuable asset. Employee engagement is not just a buzzword – it has a clear link to increased business success.” & dus start de Britse Overheid nu een campagne om die Betrokkenheid (of dat Commitment) bij werknemers & managers te verhogen.
Het zou zo maar kunnen dat iemand die, op het 1e oog, minder werkt toch Zéér Betrokken is & dus de organisatie veel oplevert. Het zullen er niet veel zijn maar toch.
Vraag me nu wel af of wij hier in Nederland die 12% halen, als het gaat over Grote Betrokkenheid......
(zie event. ook http://investorsinpeople.spaces.live.com/ )