Drie factoren bepalen het gebruik van CM

Competentiemanagement is steeds sterker verankerd binnen organisaties, zo blijkt uit een studie van de Vrije Universiteit en de NVP. Competentiemanagement blijkt zelfs allesbehalve een hype te zijn en speelt in veel organisaties een substantiele rol.

Het zorgt immers voor heldere gedragslijnen en verbetert de communicatie tussen werkgever en werknemer. Dat niet alle organisaties met competentiemanagement werken, heeft verschillende oorzaken.

Het gebruik is in de eerste plaats afhankelijk van de mate waarin men competentiemanagement nuttig vindt.

Een tweede factor is de invloed van belangrijke anderen die sturen op competentiemanagement.

De derde factor heeft te maken met het vertrouwen van de p&o`er in eigen kennis en kunde.

Competentiemanagement kan voorts vanuit twee invalshoeke...