Diversiteit en inclusie verdwijnen niet, maar de aanpak verandert

Columns

Hoe moet het verder met diversiteit en inclusie nu er een ander kabinet aantreedt? Die vraag zie ik heel veel mensen om me heen stellen. In dit artikel laat ik zien dat de politiek verandert maar dat het thema blijft omdat de belangrijkste redenen, individualisering en migratie, slechts beperkt beïnvloed worden door de politiek van de dag. Bovendien laat ik zien dat diversiteit en inclusie als vakgebied niet eenduidig in organisaties wordt ingezet. Er zijn twee stromingen, namelijk de business case en rechtvaardigheid. De stroming van de rechtvaardigheid is de afgelopen jaren dominant geweest. Mijn voorspelling is dat we komende jaren weer werken aan de business case voor organisaties.

Diversiteit is een gegeven. De politieke regering van de dag heeft daar niet heel veel invloed ...

Meer over Diversiteit in organisaties