Organisaties beschikken over meer data dan ooit. Deze data kunnen ook worden ingezet om de werknemerstevredenheid te vergroten. Dankzij de technologie is toezicht en inzicht in data makkelijk. Met deze kennis kunnen werkgevers hun personeel het maatwerk bieden dat een prettige werkomgeving voor ze maakt. Zoals altijd is voorzichtigheid geboden bij het gebruik van data om het ‘big brother gevoel’ te voorkomen. Daarom deel ik vijf principes die van belang zijn bij de inzet van data voor werknemerstevredenheid.
Tevreden medewerkers zijn productiever
Investeren in werknemerstevredenheid is niet vreemd. Wereldwijd gaan er miljarden in om. Uit onderzoek blijkt dan ook dat werknemers 66 procent productiever zijn in organisaties die speciale programma’s voor de tevredenheid van hun medewerkers heb...
https://www.volkskrant.nl/nieuws-achtergrond/personeel-uwv-stapt-naar-rechter-om-half-miljard-kostend-ict-project-tegen-te-houden~be03b8fd/?_ga=2.223536347.1185465561.1551438785-1294137016.1551438785