Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Er zijn zeker een aantal makelaars vernieuwd bezig. Zo is woningruil tot stand gekomen op funda dankzij een makelaar in Friesland. Daarnaast zijn er meer initiatieven.
Inderdaad zijn er ook luie makelaars, net als luie trainers.
Probleem zit hem in consumentenvertrouwen, het uitknijpen van de jonge generatie Nederlanders (starters), het structureel niet willen dalen met de prijs omdat er dan een ton restschuld ontstaat (gezien de hoogte van de vraagprijs niet gedekt door NHG) en in het continue veranderen van de spelregels.
Dit artikel getuigt van veel intelligentie, maar is alleen cosmetisch en vertoont geen inhoud.
Ook in de makelaardij vinden er diverse innovatieve ontwikkelingen plaats. Deze ontwikkelingen betreffen nieuwe manieren van verkoop en presentatie, maar ook de wijze van werken.
Kijk goed en zie.
En oordeel dan pas.
Niet door allerlei moderne tools in te zetten, maar gewoon door te doen wat een makelaar hoort te doen: potentiële kopers verleiden.
Naast de traditionele vermelding op Funda heeft hij flyers verspreid in de buurt, mensen die eerder geïnteresseerd waren in andere huizen in zijn portefeuille actief benaderd en mensen die het huis hadden bezichtigd actief nagebeld. Niet heel spannend misschien, maar wel effectief.
En hij heeft mij veel werk uit handen genomen, zodat ik er geen omkijken naar had. Deze makelaar, Jan Wolters uit Nieuwegein, is zijn courtage dus meer dan waard geweest!