Beter werken is het het nieuwe moto van HRM

Organisaties besteden structureel te weinig aandacht aan doelgericht HRM. Zonde van het menselijk kapitaal, in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt.

HR levert geen belangrijke bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie. Bovendien vindt er te weinig afstemming plaats tussen het HR-beleid en de organisatiedoelstellingen. Dit alles leidt tot een grote onderbenutting van menselijk kapitaal binnen organisaties. De gebrekkige rol van HR binnen veel organisaties leidt ertoe dat medewerkers zich niet in de gewenste richting ontwikkelen.

Verbetering van de arbeidsmarktparticipatie, meer deeltijdbanen en langer doorwerken blijven dan druppels op een gloeiende plaat. In de huidige discussie staat méér werken centraal. Om de dreigende krapte op de arbeidsmarkt te onde...