Al hebben diverse onderzoeken in Spanje, Portugal of Turkye aangetoond dat er beloningsverschillen dienen te bestaan, ik geloof er niets van. Er is nimend in de hele wereld die 8 ton waar maakt laat staan een miljoen ook een professor niet. Mijn idee. laat het stoppen bij 2 ton.

BELONINGEN ZIJN MOOI,MAAR GEEFT MAAR EEN KORTSTONDIGE VOLDOENING.
B.V. IEMAND GAAT HARDER WERKEN ALS ZIJN BELONING NAAR BOVEN WORD AANGEPAST MAAR DEZE PERSOON ZAL NAAR EEN KORTE TIJD TERUG VALLEN IN ZIJN OUDE PATROON.

BIJ EEN HOGERE BELONING HOORT EEN GROTER VERANTWOORDELIJKHEID, GEEFT MENSEN DIE BETER PRESTEREN NIET DIRECT EEN EXTRATJE MAAR KIJK OF DEZE PERSOON VOOR ANDERE DOELEINDEN KAN WORDEN GEBRUIKT ZODAT FUNCTIE EN BELONING IN EVENWICHT BLIJVEN.

DEZE MULTIFUNCTIONELE VERBETERING MOET OOK IN DE ANDER RICHT MOGELIJK ZIJN ZODAT DE MOTIVATOR OVERUREN MOETEN DRAAIEN EN DE TEVREDENHEID VAN MENSEN EN DE VERANTWOORDELIJKHEID DAAR VOOR BIJ DEZE MENSEN ZELF BLIJFT LIGGEN.

HIER MEE WORDT DE BETROKKENHEID VAN DE MEDEWERKER VERGROOT EN ZULLEN DE IDEEEN EN DE CREATIVITEIT VAN DEZE MENSEN OOK TOENEMEN.
JIJ HEBT NAMELIJK VOOR DIT WERK GEKOZEN EN WIJ STELLEN JE IN STAAT DIT TE DOEN .

DAAR VOOR HEB JE BIJ JE AANSTELLING AFSPRAKEN GEMAAKT OVER WAT ER VAN JOU EN VAN ONS MAG WORDEN VERWACHT.