Begrijp uw eigen organisatiecultuur!

Soms staat de cultuur van een organisatie of team, het uitvoeren van bepaalde taken in de weg. In andere gevallen wijst het management de heersende cultuur echter aan als excuus, omdat het in werkelijkheid de procesvoering van de organisatie of het team niet beheerst. In beide gevallen is het voor een auditor goed om organisatieculturen te begrijpen.

Goffee en Jones bedachten de Double S Cube typologie van culturen. Deze hangt af van de volgende factoren:
1. De grootte van de organisatie;
2. Het soort organisatie;
3. Het ontwikkelingsstadium van de organisatie.

Zij identificeren vervolgens de sociability (vriendschappelijkheid) en de solidarity (eenheid) in de organisatie. Vervolgens gebruiken Goffee en Jones vier tests om de cultuur te typeren:
1. De `Observational Checklist`;
2. De `Corp...




Meer over Organisatiecultuur