Bazen blij met zichzelf

Managers denken veel te positief over hun eigen functioneren.

Althans, dat vinden hun medewerkers. Hoe sterk hun opvattingen verschillen, bleek recentelijk weer eens uit een onderzoek dat Management Team liet uitvoeren onder 250 leidinggevenden en 250 ondergeschikten.Ruim negentig procent van de managers denkt zijn medewerkers voldoende te stimuleren. Dat is wishful thinking, want slechts 31 procent van hun medewerkers is het daarmee eens, zo blijkt uit het onderzoek. Ook op andere fronten scoren managers slecht. Zo geeft 33 procent van de medewerkers aan nauwelijks gestimuleerd te worden door hun leidinggevende. Ruim een kwart van de ondervraagden zegt dat de baas geen oprechte belangstelling toont en 38 procent vindt dat hun manager er niet voor hen is.

Leidinggevenden zijn eveneens zwak...