De barrières bij het bereiken van betrokkenheid

Hoe krijg ik mijn mensen gemotiveerd en betrokken? Er zijn een aantal barrières voor het bereiken van betrokkenheid, ze kunnen in elke organisatie aanwezig zijn. Het is vooral zaak inzicht te krijgen in de oorzaken van het tekort aan betrokkenheid.

Leidinggevenden proberen medewerkers vaak te motiveren met initiatieven die niet altijd aansluiten bij de persoonlijke drijfveren van hun medewerkers. Elk individu heeft een belangrijke drijfveer – ofwel een persoonlijk loopbaananker- heeft. Deze drijfveer bestaat uit individuele behoeften en waarden gecombineerd met eigen talenten en bekwaamheden. Het komt erop neer dat, als iemands takenpakket aansluit bij zijn drijfveer, hij over het algemeen ook een gemotiveerde medewerker zal zijn.

Een belangrijke oorzaak kan te maken hebben met het 'wereld...

Meer over Betrokkenheid, commitment