Angst in míjn organisatie, welnee! Deel I beschrijft een team met veel onderlinge irritaties. Cynische opmerkingen en wederzijdse kritiek bepalen de sfeer. Sommigen doen er het zwijgen toe. Wat nu?
Stap 2: Het gesprek aangaan met je team
Hoe doe je dat?
Je hebt de eerste observaties binnen. Je hebt gekeken hoe teamleden met elkaar omgaan en je hebt ook je antennes uitgezet om de sfeer te proeven. Je bent als het ware in een helikopter gestapt en boven het teamproces gaan cirkelen. De komende tijd ga je je opstellen als onderzoeker. Je gaat informatie verzamelen en deze vervolgens weer terugkoppelen aan je team. Het uiteindelijke doel is dat er een gezamenlijk beeld ontstaat over hoe angst de samenwerking beïnvloedt.
Voordat je het gesprek met je team aangaat is het van belang dat je eerst...
Dhian Sioe Lie XS