Ambitie als toekomstig leider?

Actueel

Jonge professionals willen de ruimte krijgen van collega's en leidinggevende om te leren en ze verwachten kansen te krijgen om hun persoonlijke ontwikkeling vorm te geven. 'Young professionals' zijn gericht op een leven lang leren. Ze leren vooral door te doen, zijn resultaatgericht en verbinden leren met de praktijk.

De jonge professionals hechten het meeste belang aan inzicht in het eigen functioneren, het kennen van persoonlijke sterke en zwakke punten en de inzet van hun talenten en deskundigheden. Zij ervaren echter dat organisaties vooral belang hechten aan competenties die samenhangen met leiderschap.

Over het algemeen voelt men zich wel gesteund in eventuele ambities als leidinggevende. Wanneer het echter aankomt op het realiseren van de persoonlijke leervraag, ervaart men minder...

Meer over Sturen op verantwoordelijkheid