Alle werknemers moeten aandelen en winstdelingen in hun bedrijf krijgen. Daarmee presteren deze ondernemingen veel beter dan concurrenten die hun personeel niet laten meedelen in de groei. Dat blijkt uit onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen onder alle aan de Amsterdamse beursgenoteerde bedrijven dat onlangs is verschenen. "Het instellen van een winstdelingsregeling of aandelenplan voor werknemers is het eerste wat een directie moet doen", concludeert onderzoeker Geert Braam. Als personeel zo'n aandelenpakket of winstdeling als beloning krijgt, wint het aandeel van dit bedrijf 1,4 procent ten opzichte van de concurrenten zonder die voordeeltjes. Maar directeuren die pakketten met opties op aandelen krijgen, meestal bedoeld om hun prestaties aan te jagen, scoren juist veel slechter...
Aandelen prikkelen personeel

Probeer het Pro-abonnement nu 1 maand gratis
Verbeter je persoonlijke effectiviteit, scherp je managementvaardigheden en houd je vakkennis actueel
Neem een pro-abonnement en ontvang:
- Met onbeperkt toegang tot alle artikelen en de kennisbank
- Gratis Ebooks en kortingen op events & webinars
- Een eigen bibliotheek met uw favoriete artikelen
- Een Ai-tool die uw persoonlijke organisatievraagstukken beantwoord
(aan de hand van de inhoud van ManagementSite)
1 maand gratis, daarna € 16,50 per maand of € 200,-- per jaar. (exclusief BTW)
Bent u al lid? Log dan in.
