Een goede manager heeft zowel mannelijke als vrouwelijke kanten, beschikt over humor en zelfvertrouwen. Het belang van controle en macht afneemt, terwijl empathie en vertrouwen belangrijker worden.
Managers schatten de betrokkenheid en emotionele intelligentie van hun medewerkers vrij laag in, terwijl ze het wel belangrijke eigenschappen vinden. Op dat gebied is nog veel te verbeteren, maar leidinggevenden moeten minder ongeduldig zijn. Ook intuïtie vinden zij belangrijk maar in de praktijk is daar nauwelijks aandacht voor.
Vijf tips
1. Maak de toekomst. Beantwoord de vraag ‘waar gaan we naartoe?' en zorg dat de mensen rondom je begrijpen hoe die reis eruit ziet
2. Zorg ervoor dat de zaken worden gedaan. Wat je weet wordt wat je doet. De vraagstelling hierbij luidt: ‘Hoe kunnen we er zeke...
Groetjes,
Lison van Langen