Zoek naar verborgen motivatiekenmerken

Leidinggeven aan een groep is nooit eenvoudig, maar met de economische onzekerheid van nu is dit een nog grotere uitdaging. De meeste bedrijven voelen een toenemende druk om meer te doen met minder. Daarbij worden fouten gemaakt door:
1. Denken dat mensen blij moeten zijn dat ze werk hebben.
2. Communiceer hoe het bedrijf er voor staat.
3. Gebrek aan erkenning.
4. Niet achter uw medewerkers staan.
5. Besparen op opleidingen.
6. Werkdruk te veel verhogen.

Verborgen motivatiekenmerken
De individuele behoeften van mensen en organisaties staan aan de basis van motivatie. Het zijn niet de drijfveren die aan de basis van motivatie liggen, maar de individuele behoeften die mensen en organisaties hebben. De individuele behoeften zijn niet zichtbaar en worden dan ook de verborgen motivatiekenmerke...