Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Met een toevoeging.
Zonder "Ik" geen "Wij".
Inderdaad is er shift naar een WIJ-tijdperk. uik denk dat dat inderdaad zo is.
Dat betekent overigens niet het loslaten van het individualisme, noch het ondergedompeld worden of blijven in ultiem dienaarschap of opoffering.
WIJ veronderstelt een wederkerigheid, die verder gaat dan "het moet maar", of "dan maak je maar zin". Het veronderstelt er samen voor gaan, samen aan werken, vanuit ieders eigen en de gezamenlijke positie, belangen, wensen, mogelijkheden en ga maar door.
WIJ veronderstelt (onder andere) een keuze, een wil, om jezelf (het IK) .. in .. het WIJ te plaatsen. Dat kan heel goed vanuit een opstelling die jezelf aangaat. "Zit je zelf niet goed in je vel, dan kan je er ook niet zijn voor anderen" wordt wel gezegd. Heel waar. Ook in het WIJ begint het -voor een deel- bij het IK en bij DE ANDER.
Het is dus niet of/of, maar en/en. Je mag best tijd voor jezelf nemen, zolang dat in balans is met de tijd die je aan/voor anderen geeft. Net zoals je inderdaad de ander wat tijd voor zichzelf moet geven.
Overigens ben ik ervan overtuigd dat er voor een ander zijn heel veel invloed heeft op hoe je over jezelf denk en of je lekker in je vel zit. Een goed gevoel over jezelf is niet te koop maar kan je door iets voor een ander te doen wel stimuleren. Er zijn el mensen die iets voor een ander doen en daar per ommegaande iets voor terugverwachten. Dat gaat mis. Het gaat volgens mij inderdaad (zoals hierboven al staat) om er samen voor gaan en er samen aan werken.