Wie heeft er gelijk?

“Ik ben 39, ik krijg nooit meer een man” zegt Mary en ze kijkt starend voor zich uit.
Ze is zenmeditatiedocente. Als ze les geeft zit daar een prachtige, stevige vrouw. Mensen kijken tegen haar op. Ze zegt wijze woorden. Haar ogen schitteren en haar rug is recht.

Zodra ze van haar kussentje stapt, zakken haar schouders, verdwijnt het licht uit haar ogen en blijft er een hoopje ellende over.

“Ik ben 43, op die leeftijd maak ik geen nieuwe vrienden meer”. De fletse blik en de “het wordt niets meer met me” houding van de manager van een bank, ontlokte mij de uitspraak “Nee, dat denk ik ook niet”.
En dat is ook zo. Wie wil er een vriend met lichtloze ogen die niet meer in zichzelf gelooft.

“Ik ben 44, ik krijg nooit een andere baan en zou zelf ook niet iemand van mijn leeftijd aannemen”. Deze ...



Tom Veerman
Zoals vaak, heel herkenbaar. Optimisme werkt aanstekelijk en heeft een positieve invloed op de werksfeer. Bij reorganisaties waarbij de personeelsbezetting onder druk staat en spanningen ontstaan, is het van belang eerlijk te zijn en geen verwachtingen wekken door een te optimistische kijk op de wereld.
Marja Ruijterman
Dag Tom,

Dat klopt.... te positieve verwachtingen scheppen klopt niet. Men kan beter eerlijk blijven. Het gaat erom hoe je er dan mee omgaat.
Als je ontslagen bent of als je bedrijf failliet gaat.
Mensen hebben soms heel lang verwachtingen gehad die niet uitkomen. Ik heb op bedrijven gewerkt waar men er hun hele leven vanuit ging dat ze daar bleven werken tot hun pensioen. Als het dan anders loopt, vallen ze in een gigantisch gat.
Soms staan ze na een gesprekje van 10 minuten buiten. Er waren mensen bij die tegen hun pensioen aan zaten. Natuurlijk een gigantische klap.
Dat moet verwerkt worden. Mensen die positief in het leven staan zijn daar eerder uit. Gelukkig valt het te leren.
Meer over verwachtingen: www.marjaruijterman.nl
Marja Ruijterman
Dag Tom,

Bedankt voor je reactie. Je hebt me meteen geinspireerd om een nieuwe column te schrijven. Als het goed is staat ie morgen op de site.
Je hebt helemaal gelijk. Bij reorganisaties worden de zaken soms mooier afgespiegeld dan ze zijn.
Dan krijg je een vals soort positiviteit en dat is slecht voor het bedrijf en voor de gezondheid van de medewerkers.

Meer over Emotie management