Ontslag naar prestatie en vaardigheid

Actueel

Omdat de invulling van een werkplek helemaal geen eenvoudige opgave meer is moeten werkgevers uiterst creatief en slim zijn om te bepalen welke medewerkers aan te houden en welke te ontslaan. Er is veel veranderd in de combinatie werken versus sociaal leven. Vroeger was het nog een soort 'prestatie' om te vertellen dat je wel zo'n 50 uur of meer uren werkte per week; het gaf aan dat je inzet toonde, een goede portefeuille met klanten had en je er 'aardig hard aan trok' om verder en hogerop te komen. Vandaag de dag is het een minder statement om je zelf zo te profileren. Op dit moment is er een duidelijke tendens dat werknemers kiezen voor een optimale mix tussen werken en vrije tijd en het een pre vinden dat een nieuwe werkgever hen tegemoet komt met hierop passende arbeidsvoorwaarden. Maa...

Meer over Beoordelen