Persoonlijke Effectiviteit Professionalisering

Werken aan uw persoonlijke effectiviteit, prima! Deel 2

maar weet u eigenlijk op welke wijze u het beste leert..?

Rob Bertels
31602
11
5
Cover stories · Instrumenten

De onderstaande test staat al enige tijd in artikelvorm beschreven op de managementsite (zie "Werken aan uw persoonlijke effectiviteit, prima!") en leidt regelmatig tot positieve reacties. Dikwijls wordt daarbij de wens geuit om de test in een online-versie beschikbaar te stellen, zodat de vragen gelijk kunnen worden ingevuld en de resultaten direct zichtbaar worden. De redactie heeft daarom besloten om in te gaan op de vele verzoeken. Succes en veel plezier!

Vragenlijst
Met deze vragenlijst kunt u achterhalen wat uw persoonlijke manier van leren is en hoe u omgaat met dagelijkse situaties in uw werksituatie.

Hieronder staan 12 vragen met elk 4 antwoordmogelijkheden. Van deze antwoordmogelijkheden dient u aan te geven in welke volgorde zij voor u het meest van toepassing zijn. Dit kunt u doen door een cijfer, variërend van 1 (minst van toepassing) tot 4 (meest van toepassing) toe te kennen aan de antwoordmogelijkheden. Dus, als u vindt dat een bepaald antwoord het best uw manier van leren beschrijft, dan geeft u het cijfer 4. Een antwoord dat het minst uw manier van leren beschrijft, geeft u het cijfer 1.

Wilt u controleren of u geen enkele vraag onbeantwoord laat?

Skip survey header

Werken aan uw persoonlijke effectiviteit

De onderstaande test staat al enige tijd in artikelvorm beschreven op de managementsite (zie "Werken aan uw persoonlijke effectiviteit, prima!") en leidt regelmatig tot positieve reacties.

Dikwijls wordt daarbij de wens geuit om de test in een online-versie beschikbaar te stellen, zodat de vragen gelijk kunnen worden ingevuld en de resultaten direct zichtbaar worden. De redactie heeft daarom besloten om in te gaan op de vele verzoeken. Succes en veel plezier!

De leercyclus van Kolb

Vier leerstijlen

Vragenlijst


Met deze vragenlijst kunt u achterhalen wat uw persoonlijke manier van leren is en hoe u omgaat met dagelijkse situaties in uw werksituatie.


Hieronder staan 12 vragen met elk 4 antwoordmogelijkheden. Van deze antwoordmogelijkheden dient u aan te geven in welke volgorde zij voor u het meest van toepassing zijn. Dit kunt u doen door het antwoord naar de linker lijst te verplaatsen. Daarbij plaatst u het antwoord wat het minst van toepassing is bovenaan (1) en het antwoord wat het meest van toepassing is onderaan (4). Dus, als u vindt dat een bepaald antwoord het best uw manier van leren beschrijft, dan plaats u het onderaan (4). Een antwoord dat het minst uw manier van leren beschrijft, plaatst u het bovenaan (1).

Wanneer ik leer *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Ik leer door *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Ik leer het best wanneer ik *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Als ik leer *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Ik leer het best van *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Als ik leer *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Wanneer ik bezig ben met leren *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Ik leer het best wanneer ik *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Als ik leer *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Wanneer ik leer *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Ik leer het best wanneer ik *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Als ik leer *Deze vraag is verplicht. Note: for the following table each column is restricted to a single answer across all rows.
Gerelateerde artikelen
Conflicthantering / Mediation
Hoe botsende communicatiestijlen hanteren

'Hoe gaat het? Niet zeggen!'

Ewald Theunisse
9773
3
Talent ontwikkeling
Ontdek je sterke punten - Werken vanuit je krachten is effectiever en leuker

Ontdek je sterke punten

Robert Haringsma
13266
3
Professionalisering
Gedragsverandering: dwingen of dromen? - Hoe onsnappen aan de dwang van de routine. Effe rekenen.

Als je doet wat je deed.....

Peter-Willem Van Lindenberg
29416
2
Sociale vaardigheden
Betrokkenheid weg-geïnstitutionaliseerd!!! - Een sessie hardop nadenken over betrokkenheid

Interpersoonlijke effectiviteit in 3 stappen

Johan Oldenkamp
29120
2
Professionalisering

Interactief leren op het werk

Lidewey van der Sluis
5928
4
leren

Werken aan uw persoonlijke effectiviteit, prima!

Rob Bertels
28540
58

Deel uw  ervaringen op ManagementSite

Wij zijn altijd op zoek naar ervaringen uit de praktijk, wat werkt wel, wat niet.

SCHRIJF MEE, word een pro!  >>
Lona Goudswaard
Ik heb bij alle vragen maximaal gescoord (4) op denken en theoretiseren. Toch kwam ik als uitgesproken doener uit de bus. Vreemd, maar bij het plaatje stond onder doener ook abstract denkvermogen waardoor ik een beetje twijfel of de kwadranten wel goed zijn gedefinieerd.
red managementsite
Door een technisch mankement waren diverse uitslagen van de test niet goed. Onze excuses voor het ongemak en onze dank aan de lezers die ons hier op hebben gewezen. Wij hopen dat de test nu goed functioneert.

Vriendelijke groet,

De redactie
Karen van Heiningen-Kess
kolb heeft zeker bijgedragen tot beter inzich in hoe emnsen leren en daar uit voortvloeiend, hoe het leer-aanbod daarop aan te passen. Inmiddels ijn er heel veel verbeterde theorieen te vinden die beter werken in de implementatie-fase.

Ik zelf, al 11 jaar in de US werkend en studerend, heb de gehele cursus "4MAT" doorlopen en train momenteel daarin. Ik pas deze techniek ook toe in al mijn presentaties en lessen die ik geef.

4MAT combineerd eerdere theorieen en toepasbaar in meer zettingen dan alleen het bedrijfsleven. Speciaal voor scholen is het zeer belangrijk.

Als U geinteresseerd bent, neem dan contact met mij op.
Arjen Constandse
Ben benieuwd hoe mijn persoonlijke effectiveit is. Ik heb wel een idee, maar met zo'n test kan het interessant zijn of het bevestigd.
joanne
Voordat ik ging invullen zei ik het al, ik ben een denker. en ja hoor het klopt precies, bedankt voor de bevestiging ervan.
henk verbeek
Mijn leercyclus ia aardig verdeeld over de 4 kwadranten, met een lichte nadruk op de denker. Het klopt wel dat ik altijd op zoek ben naar structuren; wat meer beslisvaardigheid zou misschien wel leuk zijn.

Paul J.Vinken
De test ondersteunt wat ik al lang vermoed en sluit derhalve goed aan bij mijn persoonlijkheid.
Mick Faber
Vragenlijst lijkt interessant, maar invullen maar eigen inzicht is er niet bij want alles moet volgens schema worden ingevuld, lijkt het. Zal wel weer slordigheidje zijn van programmeur.
Jammer!
Slordig !
Knullig!
Léon Bastiaans
Jammer genoeg zit er een zeer makkelijk te vinden verband tussen de vragen waar de 4 stijlen in benadrukt worden. Hierdoor wordt een dergelijke test mijns inziens vantevoren al gestuurd met wat men denkt dat men is i.p.v. wat men daadwerkelijk is. Ik vraag me af of het gebruikte tool daarom ook echt meerwaarde heeft.
C. Halmans
Nog eens nalezen !
Godfried Westen
de test geeft een fout op vraag 11 die niet klopt. daarom krijg ik geen uitslag. Het werkt dus nog niet goed!

Meer over Professionalisering