Werkdruk, overbelasting... Wat zijn de oorzaken? Wat kan je eraan doen? Hoe voorkomen? Inzichten, voorbeelden en tips.
Oorzaken van werkdruk
Oorzaken, inzichten, hoe aanpakken, trends en tips.
Te veel werk, te veel gedoe, spanningen met de baas of collega's
Een opvallende factor is de rol van de baas. Telkens weer blijkt dat 'aandacht' het verschil maakt. Dat betekent: regelmatig op de werkvloer zijn, het gesprek aangaan, meedenken, waar mogelijk er een mouw aanpassen. Met 'Mijn deur staat altijd open' voelt niemand zich geholpen: Hoe omgaan met een lastige baas. Gedoe met collega’s maakt ook niet vrolijk: Manipulatief gedrag van collega’s hanteren. Hoe het herkennen en doorbreken.
Slechte Communicatie Binnen Teams
Onvoldoende of ineffectieve communicatie binnen een...
In veel gevallen werkt men met een activiteitgebaseerde (ofwel functionele, bureaucratische) organisatiestructuur. Daar is de kwaliteit van het werk sterk te verbeteren door de structuur aan te passen: meer onafhankelijkheid, dus minder coördinatiegedoe met staf, en meer autonomie qua besluiten/probleemoplossen voor de teams.
Dat speelt zeker een belangrijke rol. Het is ook de reden dat ik verwijs naar https://www.managementsite.nl/complex-ammehoela