Wanneer de CEO moet opstappen

CEO's stappen op het verkeerde moment op. Als we kijken naar het criterium dat bedrijven handhaven om hun toppersoon van die plaats te verdringen is dat bijna puur financieel. Op het ogenblik dat de tegenvallende cijfers bekendgemaakt worden, biedt de CEO met een greintje fatsoen zijn ontslag aan, dat vervolgens door de raad van bestuur met spijt wordt aanvaard, waarna de beurskoers van het bedrijf opveert. Dan is het dus al een kwartaal te laat, want de verliescijfers strekken over het afgelopen kwartaal en de CEO moet toch gezien hebben dat het slecht ging. Eigenlijk is het op dat moment al twee kwartalen te laat, want er zijn alleen problemen bij tegenvallende resultaten. Dat betekent dat de CEO het kwartaal ervoor een te optimistische voorspelling heeft afgegeven. Zoiets gebeurt meesta...