Waarom organisaties verkeerde leiders kiezen

Columns

Waarom kiezen organisaties verkeerde leiders? Waarom kiest Nederland wederom voor Rutte ondanks zijn leugens en rol in de toeslagenaffaire? Waarom wordt Pieter Omtzigt op een zijspoor gezet ondanks zijn inzet voor meer gerechtigheid?

Het lijkt wel of “slechte” leiders een voordeel hebben t.o.v. van “goede” leiders.

Succesvolle leiders hebben iets ongrijpbaars

Succesvolle leiders hebben iets ongrijpbaars. Ze doen iets wat niet te kopiëren is. Ze laten de controle los zonder de controle te verliezen. Ze weten wanneer ze los kunnen laten en wanneer in actie te komen. Naar deze ongrijpbare kwaliteiten wordt veel onderzoek naar gedaan. Een kenmerk van succesvolle leiders is hun hoge onzekerheidstolerantie.

Sterke leiders laten problemen smelten

Er zijn grote verschillen tussen leiders in de mat...

Bas Vermeulen
Interessant onderwerp, jammer van de sneer naar Rutte. Ik vind juist het omgekeerde: toen de pers hem vroeg: 'Meneer Rutte, dus u wilt dat de bevolking uw regeltjes volgt?' was zijn antwoord: "Nee, ik verzoek iedereen om na te denken wat de verstandige keuze is." Hij laat juist een hoge onzekerheidstolerantie zien.

Meer over Verwaarlozing en organisatierot