Waarom ik me verheug op het weerzien met Henry Mintzberg

Columns

Het zal eind jaren zeventig zijn geweest dat ik voor het eerst in aanraking kwam met het werk van de Canadese auteur Henry Mintzberg. Het viel meteen op dat Mintzberg over management en over de structuur van organisaties schreef met een zeldzaam soort helderheid, die mij zeer aangenaam was. Tegelijkertijd ging hij in zijn denken veel verder dan de meeste managementliteratuur, en dat sprak me als student filosofie natuurlijk ook aan.

In Mintzbergs boeken voel je de spanning tussen een ‘ideale’ organisatiestructuur en de messy practice, de weerbarstige werkelijkheid. Hij laat zien dat organisaties in werkelijkheid nauwelijks gestructureerd zijn, en dat veel besluiten eerder een politiek dan een rationeel karakter hebben. Management, leert Mintzberg ons, is geen koel proces van taakverdeling ...

L.J. Lekkerkerk
Lid sinds 2019
Vanuit het perspectief van een structuurontwerper bezien, geeft Mintzberg vooral beschrijvingen van ideaaltypen (z'n barbapappa's) en concepten (bijv. coördinatieprincipes) dan houvast om systematisch de bestaande bureaucratische structuur te beoordelen en een 'slimmere' te ontwerpen, die daadwerkelijk de condities schept voor 'nieuw organiseren'. Dat laatste karakteriseer ik met 'autonome eenheden op de werkvloer met gedecentraliseerde verantwoordelijkheid en besluitvorming.' En dat is iets heel anders dan Mintzberg's adhocracy
Maar: veel plezier met het weerzien.
A. Beerten
Ik zoek een spreker voor 13 november die voor een stel informatiebeveiligers een inleiding in de Mintzberg organisatietypes kan geven. Het doel is de toehoorders te helpen een discussie te starten over de wijze waarop informatiebeveiliging onderdeel van de organisatie stijl en cultuur kan worden.

Ik veronderstel dat u daar niet zelf voor beschikbaar bent, maar wellicht kunt ie iemand voordragen?

André Beerten / 06-12727238

Meer over Innovatief organiseren