Verandering in roerige tijden.

Veranderen blijft hét onderwerp in deze roerige tijd. Ook tijdens moeilijke tijden voor organisaties blijft het credo ‘veranderen’, reorganiseren en fuseren. Sociale plannen komen weer uit de la en medewerkers vrezen het ergste. Maar is veranderen wel het antwoord op elk probleem? en worden de meeste medewerkers en organisaties niet moe van het veranderen? Ik zie binnen mijn werkgebied ook wel een mogelijkheid om juist nu in deze tijd grote veranderingen binnen een organisatie door te voeren. Niet omdat het hip is om te veranderen maar omdat medewerkers juist nu (crisis en onzekere periode) zich positief willen onderscheiden en een sterk ‘wij-gevoel’ hebben om gezamenlijk een doel te realiseren.

Een aantal kenmerken in een organisatie met een sterk wij-gevoel zijn:
- Medewerkers blijven la...

Meer over Weerstand tegen verandering