Wat is de verantwoordelijkheid van de commissaris in de werkgeversrol?

In geval van ontslag is van belang:

Zorg voor een rechtsgeldig ontslagbesluit. Het orgaan dat een statutaire bestuurder benoemt, is ook het orgaan dat de bestuurder moet schorsen of ontslaan. Bij een nv (of bv) is de aandeelhoudersvergadering (AvA) meestal het bevoegde orgaan. Als er sprake is van ontslag op initiatief van de nv, zorg dan in ieder geval voor een rechtsgeldig ontslagbesluit. Dat betekent: de AvA bijeenroepen, het voorgenomen ontslag agenderen en de bestuurder adviesrecht geven over het voorgenomen ontslag. Check ook of de OR adviesrecht heeft. De procedure voor ontslag van een bestuurder staat in de statuten.
Neem de opzegtermijn in acht. Een statutair bestuurder van een nv (of bv) heeft een dubbele rechtsbetrekking: een vennootschapsrechtelijke (via het benoemingsbesluit) en een arbeidsrechtelijke (via de arbeidsovereenkomst). Bij ontheffing uit de bestuurlijke functie eindigt de arbeidsrelatie ook automatisch. Dat betekent dat er geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter nodig is. Maar de opzegtermijn uit het arbeidscontract moet wel in acht worden genomen. Bovengenoemd automatisme geldt niet voor de bestuurder van een stichting.
Maak duidelijke afspraken in een ‘minnelijke regeling’. Bij wegvallen van vertrouwen, onverenigbaarheid van karakters of fundamenteel verschil van inzicht over de uitvoering van de strategie, kan de bestuurder niet aanblijven. In de praktijk komt het erop neer dat de bestuurder dan zijn taken neerlegt. Duidelijkheid is dan van cruciaal belang: zet de RvC in op ontslag of neemt de bestuurder het initiatief tot opzegging (houdt hij de eer aan zichzelf)

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 44 vragen en antwoorden over Commissariaat.