De recente berichtgeving over topvrouwen, of eigenlijk het ontbreken hiervan, was aanleiding voor Soul:made om op onderzoek uit te gaan. Bij wie ligt de oplossing voor het schamele aantal topvrouwen? Bij de werkgevers? Bij de overheid? Bij de vrouwen zelf? Of makkelijker nog, bij de mannen?
Gezin gaat voor
Tijdens dit onderzoek zijn vijf vragen gesteld. Vragen aan vrouwen en natuurlijk ook aan mannen, al dan niet op weg naar of allang aan de top. En wat bleek?
- Vrouwen vinden het allereerst belangrijk dat het thuisfront goed georganiseerd is, voordat ze een functie aan de top durven te vervullen. Het probleem is echter dat maar een klein deel van de vrouwen denkt dat een topfunctie en een (jong) gezin te combineren is. In dit geval verkiezen de meeste vrouwen, die hebben deelgenomen aan di...
De oorzaak van weinig vrouwen is niet gelegen in eenzijdige selectie, vrouwelijke aarzelingen o.i.d., maar in de studiekeuze die vrouwen maken. Slechts circa 24% van de dames volgt nu (CBS, 2013) een opleiding die toe leidt naar een topfunctie; in het verleden was dat nog aanzienlijk minder!.
Zie: https://nl.wikipedia.org/wiki/Vrouwenquotum#Beschikbaarheid_van_topvrouwen
Daarom zijn topvrouwen met de juiste studie en carrière achtergrond gewoon onvoldoende beschikbaar.
De oplossing begint preventief gezien bij de opvoeding, maar in het heden bij de betrokkenen zelf: Alleen als zowel mannen als vrouwen de regie pakken in leven, wonen en werken en o.b.v. zelfreflectie komen tot persoonlijk leiderschap is een kanteling hierin realiseerbaar. Ik geef er niet alleen graag een (interactieve) inleiding over, maar kan e.e.a. ook laten ervaren. Dan wordt de eerste stap gezet. Zie http://www.bertjanvandermieden.com.
Ikzelf heb er niet zoveel problemen mee.
Naar mijn mening heeft het te maken heeft met opleiding en ook tevredenheid van werkplek. Mannen hebben vaker oog voor groei.
Anderzijds de werkgever... grote kans dat een vrouw tussen 30 en 40 alsnog een kind zou willen en dan minder wil gaan werken.
De reden dat er verminderde ambities zijn?
Het vooroordeel dat de vrouwelijke topmanagers "bitches" zijn en mannelijke "goede managers?????
De filosofieën zullen blijven bestaan over dit onderwerp.