Topmanagers die het lukt goed te lijken

Ik heb een aantal jaren geleden 4,5 jaar in een organisatie gewerkt waarin ik in die 4,5 jaar 6 leidinggevenden heb gehad, met 6 verschillen concernhoofden P&O samengewerkt heb en met 6 hoofden financiën. ‘Hoe kan het,’ wordt mij vaak gevraagd, ‘dat mensen weer zo snel vertrekken?’

Helaas kan ik daar geen precies antwoord op geven. Er zijn echter maar drie mogelijkheden:
- of men neemt steeds de verkeerde mensen aan;
- of men stuurt goede mensen weer gauw weg;
- en/of er valt niet te werken, waardoor iedereen gaat haperen of gewoon weer snel weg wil.

In alle gevallen faalt de top van de organisatie. Maar waarom wordt die dan niet naar huis gestuurd? Dat komt doordat topmanagers en bestuurders zich op twee verschillende manieren kunnen handhaven: door goed te ZIJN en door goed te LIJKEN...




Tony de Bree
Lid sinds 2019
Frank, heel leuk en verfrissend artikel. Ik heb er net om mijn sombere November-bui te verdrijven op papier een invuloefening van gemaakt. Je kunt bv "topmanager" vervangen door iets in je eigen omgeving: bv "politicus", "wethouder", "minister", ""Eurocommissaris", etc. En er zelfs namen invullen.

Heb ik net gedaan. Ik heb ontzettend gelachen! Kijk maar op mijn blog: www.dagboekvaneenbankier.nl.

Voel me een stuk beter!

Mvg
Tony de Bree
www.dagboekvaneenbankier.nl
Michel Hupkens
Lid sinds 2019
Leuk en herkenbaar verhaal Frank.

Er is ook een toepasselijk videotje op Youtube te vinden. http://www.youtube.com/watch?v=J9Da8XJXJu8

Niet echt een swingende meezinger, maar wel leuk.
Frank Geene
Lid sinds 2019
@Tony, erg leuk en creatief!

Meer over Verwaarlozing en organisatierot