Het tempo waarin functies moeten worden ingevuld ligt te hoog

Het tempo waarin functies moeten worden ingevuld ligt veel te hoog

Gebrek aan tijd en ervaring in het begeleiden van jonge mensen zorgt ervoor dat talent onvoldoende tot haar recht komt.  Er worden wel vacatures ingevuld maar er wordt daarmee weinig of geen echte waarde toegevoegd. Uiteindelijk is de uitkomst lager. Talenten komen vaak op verkeerde plaatsen terecht en komen door gebrek aan aandacht en support onvoldoende tot hun recht.

We merken het dagelijks. Bedrijven zitten met hun handen in het haar. Sommige functies zijn nauwelijks in te vullen. Steeds weer hoor je dat HRM-ers op vacaturebanken advertenties hebben uitstaan en dat zij no cure no pay basis bureaus hebben ingeschakeld. De response blijft echter uit.

Arbeidsmarktcommunicatie is een schermenhandel geworden. Waar vroeger e...