Een team dat zwijgt, stemt niet altijd in!

In groot stilzwijgen wordt vaak het nieuwe jaarplan aan het personeel geintroduceerd. "Geen bericht goed bericht!" denkt het management en gooit er voor de efficiency vervolgens ook de voorgenomen reorganisatie, bijbehorende organogrammen en targets door de beamer.

Tja, dat is al heel wat om te verwerken als je als betrokken werknemer iets afweet van de bedrijfsdoelstelling EN straks gezellig naborrelt om op de hoogte te zijn van alles wat er NIET in de presentatie vermeld werd.
Maar wat nou... als je er NIETS van begrepen hebt?! Als je werkelijk geen plek hebt om de informatie even neer te leggen in je hoofd of je rugzak, zodat je er later nog eens even rustig naar kunt kijken.

Je zwijgt net zo hard als jouw collega's, want wie kan er zo snel reageren op iets waar het management maanden ...