Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Leuk stuk. Voor mij is Agile de engelse vertaling van Wendbaar, dus synoniem aan elkaar. Agile werken heeft meerdere uitingsvormen, zoals bijvoorbeeld scrum. Over die teams: als je het werk naar de teams brengt en niet andersom, kun je talenten in/van het team optimaal matchen met de klus die er ligt!
Interessant artikel waarin je verbanden legt tussen Agile en talentmanagement die ik nog niet eerder had gelegd.
Iedereen bezit talent en heeft wat mij betreft het recht een plek te vinden waar hij of zij gestimuleerd wordt dit ten volste te benutten. Gelukkig zie ik in mijn praktijk deze overtuiging intussen wijdverbreid.
Tegelijkertijd wil het benoemen van talentmanagement en Agile als hype er niet bij me in: ik ben ervan overtuigd dat we toewerken naar een fundamentele omslag in denken, werken en organiseren. Helaas worden de door jou genoemde hypes op plekken als trucje gezien en niet werkelijk doorleefd, misschien dat je dat bedoelt.
Liever zie ik Agile als organisatiefilosofie. Je kunt een afkeer hebben van manifesten, maar als je bekend bent met de principes van Modern Agile begrijp je hoe belangrijk het onderkennen van ieders talenten is. Hoe fantastisch is het dat je als team met alle individuele kwaliteiten en talenten klussen kunt klaren? Om zo, zoals je aangeeft, maximaal effectief te zijn en de klant, burger, patiënt of cliënt optimaal te bedienen.
Het is toch prachtig dat Agile juist die voorwaarden schept?