Succesvol leiding geven aan wendbaarheid

Columns

Hoe kun je soepel inspelen op álle veranderingen die op je organisatie afkomen, zonder dat jij of je collega’s de rust en de koers verliezen? Hoe houd je onderlinge verbinding en motivatie hoog, met thuiswerken of hybride werken? Dat kan met nieuw, ander soort leiderschap.

Twee vernieuwingen

Er zijn al allerlei praktijkvoorbeelden van nieuw leiderschap.

Nieuw Leiderschap richt zich op kansen in plaats van problemen én is gedeeld leiderschap. 

  1. Potentieel-gericht:
    nieuwsgierig zijn, luisteren, openheid voor nieuwe mogelijkheden en ontwikkelingen, verbindingen maken met de omgeving om je heen. Dat vraagt dat je geankerd bent in het DNA van de organisatie, kunt aanvoelen wat zich aandient en soepel kunt inspelen op nieuwe mogelijkheden. 
  2. Gedeeld leiderschap
    collega’s hun eigenaarschap ...

Meer over Agile werken en Wendbaarheid