Steeds normaler: zelf investeren in je employability

Columns

In een artikel in een FD bijlage over innovatie spreekt Bas van Weel (directielid CPB/hoogleraar Economie) zijn zorg uit over de onder-investeringen in scholing als mensen eenmaal werken, terwijl onderhoud en bijspijkeren cruciaal zijn voor hun inzetbaarheid.

Zowel werkgevers als werknemers investeren te weinig in opleiding omdat ze het ervaren als een riskante investering. De werkgever kan denken: “Ga ik wel profiteren van deze investering of zal mijn medewerkers straks elders gaan werken?”. Of als werknemer : “Gaat al dat geld en de tijd die ik erin steek, zich wel terugbetalen?”.
De afgelopen decennia is er veel veranderd in ons denken over werk: iedereen weet dat lifetime employment een uitzondering is geworden, dat het realistisch, maar in de meeste gevallen voor beide partijen ook we...

Meer over Professionalisering