Stay- of Exit-gesprek? Houd goede medewerkers aan boord!

Columns

Elke ambitieuze medewerker is bewust bezig met zijn carrière. Als hij in jouw organisatie werkt, dan zal dit in het algemeen nooit tot aan zijn pensioen zijn. Er komt meestal een moment dat hij besluit om de organisatie te verlaten omdat hij denkt toe te zijn aan een nieuwe uitdaging. Als iemand zijn baan opzegt, komt dat meestal onverwacht. En vaak is het ook ongewenst, vooral als het een goede medewerker betreft. Wat veel organisaties doen om dit soort ongewenst verloop te voorkomen, is het houden van een Exit-gesprek.

Exit-gesprek

Een Exit-gesprek heeft als doel om leer- en verbeterpunten voor de organisatie te vinden. Immers, als je weet wat de werkelijke redenen voor vertrek zijn, kun je daar als organisatie iets aan doen zodat je je (goede) medewerkers beter weet te binden. Sommige o...

Meer over Human Resources Management