Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Een humoristisch artikel met keiharde waarheden. Ga zo door en je komt er wel!
Een zieke wereld en een nog zieker land.....
Maar, ben het niet met je eens....
Je schrijft vanuit de slachtofferrol.... Zo maak je waarschijnlijk alleen indruk op andere "slachtoffers".
De "daders" (wie eigenlijk? de jongere generaties?) zouden kunnen zeggen:
Als "jullie" (generatie? ik ben 47j) dan zo levenslustig, wijs en visionair zijn, waar zijn dan alle nieuwe startups van oudere talentvolle EN ervaren mensen die ons het leven zuur maken op de markt????
Gelukkig zijn die er wel degelijk : Veertigers en vijftigers die , vaak noodgedwongen (niet leuk). Iets ondernemen (wel leuk) . Heel veel ZZP'ers die het -net als de "jonkies"- soms hartstikke zwaar hebben, maar wel met hart en ziel werken aan iets nieuws en vaak zeggen: Ik heb nog nooit zo hard gewerkt en heb het financieel niet breed, maar heb het wel ontzettend naar mijn zin.
Misschien is het UWV inderdaad niet de omgevig waar de oplossing in ieder geval ligt....
Tenslotte, Een mening hebben is voor mij niet hetzelfde als het hebben van een visie. Mensen met een visie kenmerken zich vaak door de daad bij het woord....
Een mening ventileren met behulp van cynisme is wellicht "bijdehand".... Maar cynisme is volgens mij een weinig gewaardeerde stijl die vaak tot afwijzing leidt ......
Wat "onze" generatie volgens mij kan leren van de jongere is het volgende:
Priobeer iets anders. Als dat niet werkt: probeer iets anders.
Peter
Het is al weer een hele tijd geleden, maar nu lees ik je reactie pas.
En je stellingen bevestigen alleen maar mijn gedachten: oudere (ex-) werknemers moeten zelf maar iets verzinnen, eigen initiatief ontwikkelen want in het reguliere circuit kunnen we ze kennelijk niet meer kwijt.
En we kunnen inderdaad van de nieuwe generatie leren: probeer het een keer of wat en probeer daarna gewoon wat anders, en daarna nog eens wat anders, en daarna nog eens ....
Is er misschien een hele kleine kans dat er met het reguliere circuit iets mis is? Dat het wellicht een fossiel is uit een oude economie die het tegendeel van zijn gelijk al heel lang bewezen heeft?
Nu heb ik dit stukje maar zeer ten dele uit persoonlijke ervaring geschreven want ik ben een van de weinige gelukkigen die op haar 53e nog een nieuwe baan gevonden heeft bij een heel leuk bedrijf, met hele leuke collega's.
Maar dat neemt mijn visie op de arbeidsmarkt en de mensen die er (deels) de baas over zijn, niet geheel weg.