De Gouden Confrontatie Regel

Columns

Teams zijn veel succesvoller als medewerkers en leiders bereid zijn om hun meningen en ideeën te delen. En naar elkaar te luisteren. Dit gebeurt veel te weinig!

In teams hoor ik de mooiste ideeën, waar niets mee wordt gedaan. De oplossingen voor problemen zijn vaak al aanwezig! Toch worden meningen niet op tafel gebracht. Velen hebben ‘geleerd’ om hun gevoel en/of mening niet meer uit te spreken. Uit angst voor de reactie.

Herken je dit gedachtenpatroon bij jezelf of bij je teamleden?

  • ‘Elke keer als ik mijn nek uitsteek, wordt mijn kop eraf gehakt
  • Mijn mening wordt niet op prijs gesteld, ze doen er toch niets mee
  • Ik krijg vaak ‘weerstand’, omdat anderen er anders over denken
  • Kritisch zijn past niet in onze groep; de ander voelt zich dan niet goed’

Zo wordt het opgelost:

  • door maar niets ...

Meer over Team ontwikkeling