Quotumwet: wonderbaarlijke banenmotor

Columns

Hoe kan je ervoor zorgen dat er 170.000 banen gecreëerd worden? Dan moet je een wet maken, die elke onderneming met meer dan 25 werknemers verplicht om minimaal 1,25 werknemer aan te nemen. Een afdwingbaar quotum dus. En ondernemingen die niet minimaal 1,25 werknemer aannemen, moeten jaarlijks een boete betalen. Per eenheid van 25 werknemers 5000 euro.

Mensen met een arbeidshandicap laten deelnemen aan het arbeidsproces, is een zeer ingewikkelde uitdaging. De ene arbeidsbeperking is totaal anders dan de andere. En ‘het arbeidsproces’ omvat alles tussen plantsoenverzorging en software development. Zodoende hoor je in discussies over het onderwerp allerlei voorbeelden van hoe het wel kan, terwijl de werkgever in eerste instantie dacht dat arbeidsbeperkte deelname in zijn organisatie niet mog...

Werkend iemand met een handicap
Iemand kan een functiebeperking hebben. Echter dit is relatief aan de handicap en de functie. Iemand met een handicap kan dus prima werken in een functie (eventueel met hulpmiddelen of aanpassingen). Dan is er geen sprake van een arbeidshandicap.

Toch is arbeidshandicap een popie jopie woord de laatste tijd aan het worden waar nu opeens alle (werkende) mensen met een handicap onder moeten vallen.

Eerst een hele doelgroep stigmatiseren en zielig maken, en dan afvragen waarom ze in een uitkering blijven hangen?

Een handicap is nog geen arbeidshandicap.

Je mag geloof ik met een handicap nog blij zijn dat je minimumloon verdient, of je nou wel of niet het werk kan doen zonder problemen, als je zo beredeneert. Weer een berg om te beklimmen.
Werkend iemand met een handicap
Mensen met een arbeidsbeperking kan ik mij ook in vinden. Al legt het de nadruk wat meer op alle arbeid i.p.v. functiegericht.

Meer over Strategie