Het is door het Amerikaanse onderzoeksinstituut Gallup uitgebreid onderzocht: de medewerkers van een organisatie met een 'purpose' zijn gelukkiger dan die in een organisatie zonder purpose. Ook functioneren ze beter. Ze zijn om precies te zijn 29% gelukkiger, 12% productiever en 40% minder gestressed. Geen wonder dat steeds meer organisaties op zoek gaan naar hun eigen purpose. Het is een mooie manier om het werkgeluk en de productiviteit van je medewerkers te verhogen. Maar werkt dat eigenlijk wel zo? Is purpose inderdaad het wondermiddel om dit te bereiken?
Werkgeluk
In de huidige ‘experience economy’ is werkgeluk een hot item. Het hebben van mooie ervaringen wordt steeds belangrijker. We geven minder geld uit aan materialistische zaken als merkkleding, elektronische apparatuur of dure a...
Iedere organisatie dient een purpose te hebben. Match jouw eigen purpose niet bij de organisatie purpose dan dien je zelf een keuze te maken. Go out and find happiness at another organization or change yourself.