Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Je omgeving zet je meteen aan het denken .
Heel simpel
ik mis wat iets héél belangrijks in je stuk. Ik mis JOU, Yvonne.
Wat Management Nederland wil lezen is één ding, waar jij voor staat mogelijk (hopelijk) een ander. Schrijf vanuit je buik, vanuit je hart, je passie, je gedrevenheid, vanuit dat wat je niet laten kan. Laat je vooral niet verblinden of ontmoedigen door reacties met modelletjes, tegeltjeswijsheden of wetenschapsmastodontenjargon.
Stá voor dingen die je belangrijk vindt. Accepteer dat je soms scherpe kritiek zult hebben waar je mogelijk van leert of bijval waar je niets aan hebt. Blijf scherp en alert.
Niet alles hoeft “bewezen” te worden met literatuurlijsten waar het angstzweet vanaf druipt. Heb het lef als bron “Yvonne Willems” te schrijven. Azijnpissers, mierenneukers, beterweters en schriftgeleerden zullen je pad kruisen, maar laat je niet verstoren.
Schrijf over wat je ontroert, waar je je kapot aan ergert, wat je schandalig vindt, wat je mooi of goed vindt. Accepteer dat schrijven “exposure” betekent. Accepteer de brandstapel als een logisch gevolg van je mening. Als je dat niet durft: vraag je af waaróm niet.
Laat zien wie je bent, het pad zal je de weg wijzen.
Groet,
Jos Steynebrugh
Change Enhancement, Zoetermeer
Inspirerende reacties, precies in de roos, en - last but not least - ik kan er gelijk mee aan de slag!
Voor jos: wanneer schrijf/start je zelf een column op deze site, ik word nieuwsgierig! Succes!!!
groeten,
Er zijn op deze plek al een aantal goede suggesties gedaan. Willem Scheepers van ManagementPro geeft ook een serie aardige tips, zie: http://www.managementpro.nl/gastcolumns/tips-voor-redacteurs/
1) zodra de nijdigheid in mijn schrijven heeft plaats gemaakt voor mildheid (of wellicht iets eerder)
2) zodra ik daartoe word uitgenodigd
Groet,
Jos Steynebrugh
Change Enhancement, Zoetermeer