Potentieelinschatting; kijken in een glazen bol?

De schaarste op de arbeidsmarkt en de daaruit voortvloeiende ‘war of talent’ zou logischerwijs binnen organisaties in ieder geval dienen te leiden tot een goed en duidelijk gedeeld beeld van het aanwezige potentieel in de organisatie.   

Veel geld wordt immers besteed aan het opleiden en ontwikkelen van medewerkers, zonder dat veel organisaties een antwoord hebben op de basale vraag: ‘Wat hebben we nu eigenlijk qua potentieel c.q. talent in huis?’ of anders geformuleerd: ‘Hoe ziet ons huidige personeelsbestand eruit?’.

De onderstaande vragen zouden in mijn beleving, door een ieder zichzelf respecterende organisatie, minimaal beantwoord moeten kunnen worden:

o                   Wat zijn eigenlijk onze sleutelposities in de organisatie en wie kunnen deze posities bemensen?

o         ...