Positief waarderen

Door vertrouwen te kweken en goed gedrag te belonen, krijg je meer van ze voor elkaar dan wanneer je ze steeds weer op hun fouten wijst.

Op het juiste spoor zetten
Meestal grijpen leidinggevenden pas in als er echt iets misgaat. Dat gebeurt dan in de vorm van een negatieve reactie. Terwijl een positieve reactie en reageren met een ombuiging juist het beste werken. Ombuigen is een heel effectieve manier om met ongewenst gedrag om te gaan. Het is een erg krachtige reactie omdat je iemand weer op het juiste spoor zet en tegelijk respect en vertrouwen handhaaft omdat je niet negatief reageert op de uitglijder.

Ook de positieve reactie werkt motiverend. Die kan bestaan uit enkel een compliment, een cursus of opleiding en zelfs een promotie. Als een goede prestatie gevolgd wordt door iets positi...


lammert meijer
"Door vertrouwen te kweken....".Ik vertrouw jou en als ik iets minder goed begrijp dan ik graag zou willen, stel ik je daar een vraag over. "en goed gedrag te belonen". Ik waardeer je gedrag en laat dat blijken door je te vragen naar hoe..., HOe: wil je me uitleggen..... Door samen te praten over je gedrag en mijn reactie daarop, de HOE-vraag, komen we er wel uit, wat we er goed aan vinden en wat beter/anders zou kunnen!
Fouten? Wilt u mij uitleggen wat u daarmee bedoelt? Hoe blij wordt u bij gebruik van het woordje fouten? MInder blij dan u graag zou willen? Laten we er een ander woord voor gebruiken waarvan we vinden dat het beter past bij ons.

Vriendelijke groet, en een mooie dag gewenst.
Lammert.