elke dag emotie en ratio 'effectief' in balans brengen


Frederik van Caem
emotietherapeut/specialist

www.emotietherapie.nl

Bedankt!!

Graag gedaan. Het ging mij erom te laten zien dat wat je als manager preekt wel zelf moet (kunnen) toepassen.

Heerlijk weer es iets te lezen wat ik altijd al roep... mensen, het leven is niet zo moeilijk, je maakt het moeilijk. Zo'n lijstje indicatoren persoonlijke effectiviteit lijkt open deuren in te trappen maar ik ben blij dat ik de mensen de kost niet hoef te geven die dat lijstje niet af kunnen vinken op een dag..(behalve dat schone bureau dan :-)) Maar ik denk dat dat valt of staat met een beetje redelijk vlot een beslissing kunnen nemen, daadkracht tonen. En als je dat niet hebt, valt dat dan niet te ontwikkelen?

Is natuurlijk een beetje kort door de bocht en er zijn natuurlijk externe factoren die invloed hebben enz enz. maar als je die de overhand laat krijgen gaat dat dus ten koste van je persoonlijke effectieviteit, toch?

En Leo, wat dacht je van de indicator "stijlvolle en harmonieuze uiterlijk".
Ik realiseer mij dat dit niet SMART genoeg geformuleerd is, maar het is wel een belangrijk element. Je persoonlijke effectiviteit wordt mede bepaalt door wat je zegt, hoe je het zegt, door wat je uitstraalt, hoe je je voelt, hoe je je gedraagt en je uiterlijk.
En dat uiterlijk kan je positief beinvloeden door de juiste kleding, dessin, belijning, stijl en kleur. Wie de juiste kleding en kleuren draagt, voelt zich prettiger, komt authentieker over en heeft een sterke uitstraling en maakt een goede indruk.
En zo is het cirkeltje weer rond.
Ik doe een poging om de indicator meer SMART te formuleren:
Gekleed gaan in de kleding en kleuren die hem/haar het beste staan.
Hij/ zij heeft daarvoor een persoonlijk e kleur- en stylinganalyse gedaan.
Alles behalve SMART! Heb jij (of iemand anders natuurlijk) een voorstel?